为全面做好娄底市教育局直属事业单位2025年引进高层次和急需紧缺人才工作，结合用人单位实际需求，经研究，娄底市教育局决定组织考试。现就有关事项公告如下：

一、岗位计划

参加集中组考的娄底市教育局直属事业单位共9家，计划引进高层次和急需紧缺人才82名，具体岗位详见《娄底市教育局直属事业单位2025年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录表》（附件1）。

二、引进程序

（一）考试程序

考试采取“笔试+面试”和直接面试两种方式进行，网上资格初审合格人数与引才岗位计划比例>10的，采取“笔试+面试”的方式进行。网上资格初审合格人数与引才岗位计划比例≤10的，采取直接面试方式进行。

采取“笔试+面试”方式进行的综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩相同的，按面试成绩进行排名。

采取“直接面试”的岗位出现报考同一岗位面试成绩相同时，按本组评委小组评分总分（即不去除一个最高分和一个最低分）从高到低进行排名。当评分总分仍相同的，则按本组主评委评分从高到低进行排名。

笔试成绩、面试成绩保留小数点后2位数字，综合成绩保留小数点后3位数字。

1.笔试：

（1）笔试内容:为引才岗位所需的专业知识。

（2）笔试方式：采取闭卷考试的形式，满分为100分。考试时长为120分钟。

（3）笔试时间：笔试时间、地点及注意事项详见准考证，准考证打印时间另行通知。

2.现场资格审核：

1.时间：另行通知

2.地点：9个引才单位（具体见附件2）。

3.有关要求：现场资格审查工作在面试之前进行，由引才单位负责。引才单位对照《娄底市教育局直属事业单位2025年引进高层次和急需紧缺人才报名公告》中发布的引才岗位要求，对“直接面试”人员和入围面试人员进行现场资格复审。各引才对象须在规定时间内提供符合报考条件资格的原件及复印件供引才单位现场审查。未按规定要求提交资料的，视为自动放弃。提交资料信息不实或不符合引才岗位要求的，资格审查为不合格。

3.面试：

（1）面试对象：采取“笔试+面试”方式考试的岗位，按照岗位计划1∶5的比例按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，如最后一名入围面试对象有多名相同分数的，一并列为面试对象。采取直接面试方式考试的岗位，现场资格审查合格的人员为面试对象。

（2）面试时间和地点:面试具体时间和地点以用人单位面试方案为准，另行通知。未按要求参加面试的或逾期未到的，视为自动放弃面试资格。

（3）面试程序：引才对象须持面试通知单和本人第二代有效居民身份证（不含电子身份证）进入面试考场，未带以上证件或证件不齐、证件失效者禁止入场，取消面试资格。

①抽签确定面试顺序号，面试过程中一律使用顺序号，不得使用真实姓、名或姓名。

②根据抽签顺序号，抽取备课内容。备课时长为60分钟。

③面试形式：讲课，时长为10分钟。内容为各岗位对应的专业课程。

对会计工作人员、美术教师、足球教师、排球教师、田径教师、武术教师、中学田径教练（跳跃类）、中学排球教练、中学篮球教练、中学体育教师岗位，面试内容和形式作有别于其它岗位的规定，具体内容如下：

会计工作人员岗位，参照公务员考试招录要求，采取结构化面试的方式进行。美术教师专业岗位考生的面试，分专业讲课和才艺展示两部分，其中专业讲课时长8分钟，成绩占面试成绩的40%，才艺展示时长4分钟，成绩占面试成绩的60%。足球教师、排球教师、田径教师、武术教师、中学田径教练（跳跃类）、中学排球教练、中学篮球教练、中学体育教师岗位的面试，分专业讲课和技能测试两部分，其中专业讲课时长8分钟，成绩占面试成绩的40%，技能测试占面试成绩的60%，技能测试项目由各引才单位研究确定，技能测试时长由评委根据测试情况把握。

（4）面试成绩采取百分制，总分为100分，面试成绩保留到小数点后2位数。引才对象面试结束后，当场公布面试成绩。面试成绩低于70分的（不含70分）考生，不列为体检对象。

（二）体检。采取“笔试+面试”方式考试的岗位，根据考生的综合成绩,从高分到低分按计划数1:1的比例等额确定体检对象。采取直接面试方式考试的岗位，根据考生的面试成绩，从高分到低分按计划数1:1的比例等额确定体检对象。综合成绩或面试成绩低于70分的（不含70分），不列为体检对象。体检医院根据有关规定选定，体检按照公务员录用体检标准规定执行。根据禁毒工作有关规定和要求，将吸毒检测纳入此次引进人员体检范围。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

（三）考察。体检合格人员进入考察程序，由各引才单位和娄底市教育局就考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查，如有不符合报名条件及其它不宜引进情形的，经查证属实，取消引进资格。  

（四）递补。因体检、考察不合格或自动放弃造成引进计划出现空缺时，可按照考试综合成绩（“直接面试”的岗位按面试成绩）排序依次等额递补，递补最多不超过2次。

（五）公示。根据考试、体检、考察结果确定拟引进人员，在娄底市人力资源和社会保障局官方网站以及娄底市教育局官方网站上进行公示，公示期为5个工作日。

（六）聘用。公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，由用人单位按程序办理入职手续，并与拟引进人员签订聘用合同，拟引进人员按规定实行试用期制度，试用期一般为1年（已有工作经历人员试用期为3-6个月）。

三、注意事项

（一）报考人员请仔细阅读公告相关内容，引进过程中，各环节入围人员名单和有关事项通知均在娄底市教育局官方网站上公布，请各位考生密切关注网站上发布的相关信息，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息而影响考试的，责任自负。

（二）本次人才引进不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。

（三）报考人员要严格遵守纪律，并对提供的相关证件、资料的真实性负责。凡在引才的任何环节发现有报考者不符合岗位报名条件、提供的材料弄虚作假或在考试过程中有徇私舞弊等违法违规行为的，一经查实，取消引进资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

附件：附件1-1娄底市教育局直属事业单位25年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求目录表

附件1-2娄底市教育局直属事业单位2025年引进高层次和急需紧缺人才现场资格审查联络表

娄底市教育局

2025年3月24日